Für viele Arbeitsverhältnisse gelten verschiedene Regelungen mit unterschiedlichen Kündigungsfristen, die wichtigsten sind im Arbeitsvertrag, in § 622 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) und möglicherweise in einem Tarifvertrag. Auf Sonderfälle, wie bei der… Read more »
Nach dem bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) kann der Arbeitgeber grundlos kündigen. Diese ordentliche Kündigung ist nur dann unwirksam, wenn sie gegen irgendein anderes Gesetz verstößt. Den wichtigsten Kündigungsschutz bietet das Kündigungsschutzgesetz… Read more »
Nach dem Kündigungsschutzgesetz benötigt der Arbeitgeber einen guten Grund, damit eine Kündigung wirksam ist. Das Gesetz sagt, die Kündigung muss „sozial gerechtfertigt“ sein. Sie können die Unwirksamkeit einer unbegründeten Kündigung… Read more »
Einen besonders starken Schutz vor einer Kündigung haben Arbeitnehmer mit sogenanntem Sonderkündigungsschutz. Die wichtigsten Fälle die hier erklärt werden, sind: Schwangere und Mütter im Mutterschutz Arbeitnehmer in der Elternzeit Schwerbehinderte… Read more »
Für Ihren Arbeitsvertrag gilt ein Tarifvertrag, wenn mindestens eine der Bedingungen erfüllt ist: Sie sind Mitglied in einer Gewerkschaft und Ihr Arbeitgeber ist Mitglied in einem entsprechenden Arbeitgeberverband (kann auch… Read more »
Wenn der Arbeitgeber kündigt, beginnen wichtige Fristen zu laufen, Sie fragen sich, ob die Kündigung wirksam ist, ob Sie vor das Arbeitsgericht sollen und vieles mehr. Hier ein Überblick: Wichtige… Read more »
Liste der Überstunden, die der Arbeitgeber auszahlen soll Wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber die Bezahlung für Überstunden geltendmachen und ggf. einklagen wollen, müssen Sie die Überstunden, der Arbeitgeber auszahlen soll,… Read more »
Was ist Mobbing am Arbeitsplatz? Mobbing am Arbeitsplatz liegt vor, wenn systematisch die Psyche und die soziale Geltung eines Menschen angegriffen werden. In der Regel handelt es sich um einen… Read more »
Für Arbeitnehmer wichtige Fristen nach der Kündigung: Klagefrist, Arbeitssuchendmeldung, Zurückweisung der Arbeitgeberkündigung, Ausschlussfristen Frist von 3 Wochen für Kündigungsschutzklage gegen Arbeitgeberkündigung Achtung! Wer sich gegen eine Kündigung wehren möchte, muss… Read more »
Was ist eine Abmahnung vom Arbeitgeber? Eine Abmahnung vom Arbeitgeber muss drei wichtige Punkte enthalten: Der Arbeitgeber benennt einen konkteten Vorfall und erklärt genau, was er kritisiert und der Arbeitgeber… Read more »
