Eine Arbeitgeberkündigung ist oft unwirsam und dann müssen Sie gegen die Kündigung vorgehen. Hier erkläre ich die wichtigsten Regeln, wann Sie eine Kündigung angreifen sollten. Wichtige Fristen für Arbeitnehmer Wenn… Read more »
Liste der Überstunden, die Sie bezahlt bekommen möchten Wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber die Bezahlung für Überstunden geltendmachen und ggf. einklagen wollen, müssen Sie die Überstunden genau auflisten und ggf…. Read more »
Was ist Mobbing? Mobbing liegt vor, wenn systematisch die Psyche und die soziale Geltung eines Menschen angegriffen werden. In der Regel handelt es sich um einen längeren Prozess, in dem… Read more »
Frist von 3 Wochen für Kündigungsschutzklage gegen Arbeitgeberkündigung Achtung! Wer sich gegen eine Kündigung wehren möchte, muss innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht… Read more »
Was ist eine Abmahnung im Arbeitsverhältnis? Eine Abmahnung ist eine Rüge des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer zusammen mit einer Kündigungsandrohung für den Fall der Wiederholung des gerügten Verhaltens. Bei einer… Read more »
Achtung Fristen für die Geltendmachung Achtung! Hier laufen häufig kurze Fristen ab, die im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder in einem Tarifvertrag versteckt sind. Manchmal ist demnach eine schnelle schriftliche… Read more »
Drei Wochenfrist für Einwände gegen Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses Achtung! Wer sich die Beendigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses wehren möchte, muss innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab dem vereinbarten Ende… Read more »
Die Abrechnung des Anwaltshonorar nach Streitwert im Arbeitsrecht hat ihre Berechtigung aus folgenden Gründen: Die Höhe des Haftungsrisikos der Rechtsanwältin / des Rechtsanwalts ist vom Streitwert abhängig. Ein Mandat das… Read more »
