Für viele Arbeitsverhältnisse gelten verschiedene Regelungen mit unterschiedlichen Kündigungsfristen, die wichtigsten sind im Arbeitsvertrag, in § 622 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) und möglicherweise in einem Tarifvertrag. Auf Sonderfälle, wie bei der… Read more »
Nach dem bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) kann der Arbeitgeber grundlos kündigen. Diese ordentliche Kündigung ist nur dann unwirksam, wenn sie gegen irgendein anderes Gesetz verstößt. Den wichtigsten Kündigungsschutz bietet das Kündigungsschutzgesetz… Read more »
Nach dem Kündigungsschutzgesetz benötigt der Arbeitgeber einen guten Grund, damit eine Kündigung wirksam ist. Das Gesetz sagt, die Kündigung muss „sozial gerechtfertigt“ sein. Sie können die Unwirksamkeit einer unbegründeten Kündigung… Read more »
Einen besonders starken Schutz vor einer Kündigung haben Arbeitnehmer mit sogenanntem Sonderkündigungsschutz. Die wichtigsten Fälle die hier erklärt werden, sind: Schwangere und Mütter im Mutterschutz Arbeitnehmer in der Elternzeit Schwerbehinderte… Read more »
Wenn der Arbeitgeber kündigt, beginnen wichtige Fristen zu laufen, Sie fragen sich, ob die Kündigung wirksam ist, ob Sie vor das Arbeitsgericht sollen und vieles mehr. Hier ein Überblick: Wichtige… Read more »
Für Arbeitnehmer wichtige Fristen nach der Kündigung: Klagefrist, Arbeitssuchendmeldung, Zurückweisung der Arbeitgeberkündigung, Ausschlussfristen Frist von 3 Wochen für Kündigungsschutzklage gegen Arbeitgeberkündigung Achtung! Wer sich gegen eine Kündigung wehren möchte, muss… Read more »
